Metodología de Procesos de Búsqueda:

• Inicio de Búsqueda:
Entrevista al nuevo cliente, a fin de conocer su empresa. Es por ello que indagamos sobre aspectos esenciales de la compañía, el negocio, la cultura y valores de la organización, buscando identificar las competencias claves que el nuevo integrante necesita cumplir.

• Detección de perfil de puesto:
Confeccionar de manera conjunta, a través del planteo de la necesidad, el perfil del puesto a cubrir.

• Elaboración de estrategia de Búsqueda:
Se determinan acciones acordes al plan de selección, tales como, publicación de aviso en diarios, contacto con Universidades, etc. Asimismo se determinarán plazos y tiempo previsto para la resolución.

• Búsqueda:
Comienzo de la búsqueda propiamente dicha, donde se llevan a cabo informes donde mantenemos al cliente actualizado acerca del estado del proceso.

• Presentación de Terna de Candidatos:
Se envía al cliente una terna de candidatos que han sido evaluados en su totalidad, presentando con ellos los informes correspondientes de evaluación.

• Cierre del Proceso:
Asesoramiento para definir el candidato en cuanto a competencias evaluadas, formación profesional, etc. También llevaremos a cabo entrevistas de devolución, y contactos preliminares al ingreso a la empresa


Metodología de trabajo GPTW: [ver]

Encuesta de opinión que completan los empleados de la Empresa.
Es voluntaria y se responde en forma anónima.
Contiene 59 preguntas, datos demográficos y una pregunta abierta.
Se marca solo con una “X” en cada pregunta y no lleva más de 20 minutos su llenado.
Confidencialidad asegurada: lectura y procesamiento de las respuestas a cargo de Great Place to Work® Argentina.
Preguntas basadas en comportamientos observables que tienen impacto en los logros de la compañía.
Los resultados se muestran en el informe “Great Place to Work® Trust Index©”